Hej och tack för klargörandena!
Nu förstår jag bättre vad det handlar om. På en generell nivå kan jag meddela följande:
- Vi undersöker inte vilka förtroendeuppdrag doktorander har i samband med att de anställs, däremot informeras de om att bisysslor måste rapporteras årligen.
- Vid antagningen upprättas en individuell studieplan, med uppgifter om hur doktoranden planeras utföra sitt arbete. Den stäms av två gånger per år. Doktorander som inte fullföljer sina skyldigheter enligt den individuella studieplanen kan förlora sin anställning och fråntas rätten till handledning och andra resurser.
- Det går endast att få tjänstledigt från en doktorandanställning av de lagstadgade skälen (föräldraledighet, värnpliktstjänstgöring, vård av barn under 12 år och fackliga förtroendeuppdrag) samt i sammanlagt högst 12 månader för verksamhet som främjar doktorandens forskarutbildning.
- Däremot kan en doktorand på egen begäran gå ner i tjänstgöringsgrad, dock lägst till 50 %. Om doktoranden gör detta, har han/hon ingen given rätt att längre fram gå upp i tjänstgöringsgrad igen.
Bästa hälsningar,
Stephan Borgehammar
________________________________________
Prof. Stephan Borgehammar, Lund University
LUX room B212
+46 46 222 46 98"
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar
Obs! Endast bloggmedlemmar kan kommentera.